面试最后HR会说你有什么要问我的吗，对于这个问题有两种情况，第一种情况是纯属客气客气，如果对方是客气客气，其实你也可以客气客气，说我没有问题了；第二种情况就是，HR想在这个过程中对你进行最后一次考察，这时候你就不能简单的回答没有问题了，而应该仔细考虑一下，面试需要问的问题当中，哪些问题最有价值？

关于这个问题，很多所谓的专家都建议问职业发展或者培训的问题，其实这没有什么用。比如求职者问：公司的员工有哪些职业发展的机会？有系统性的培训吗？面试官很可能会反问：那你希望得到哪些职业发展的机会和培训啊？这不但问不出什么情况，还会让气氛很尴尬。 

还有一些求职者会问大而无当的问题，比如说，我能问一下咱们公司下一步的战略是什么吗？你如果应聘的职位是首席战略官、副总经理这类的高级管理职位，那可以问。但如果你应聘的是一般员工，说句不好听的，公司的战略跟你有什么关系！所不要问这种大而无当的问题。

那要问什么问题呢？要问对你这个职位有影响的问题，然后相关的信息你无法从外界获得，这才是最有价值的问题！比如说：应聘运营，你可以问：这个职位需要剪视频，我想问一下剪视频会用到哪些工具啊？如果用的工具我没有接触过，可以提前做准备。对你来讲，这是将来胜任这个职位必须要了解的信息，并且这个信息从外界无法获得，然后你获得这个信息以后可以提前做出准备，还能从中找出一些提高工作效率的方法，方便以后的工作。这就会让面试官觉得你认真了，用心的准备了，从而在心里给你加分。